NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para as empresas

A nova redação da NR-1 consolida o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e inclui de forma explícita os fatores de risco psicossociais.

Na prática, isso significa identificar situações como sobrecarga de trabalho, jornada, assédio, ritmo excessivo e falta de autonomia, registrá-las no inventário de riscos e definir um plano de ação com prazos e responsáveis.

Empresas que já possuem PGR estruturado precisam revisar seus instrumentos de coleta e incluir métodos adequados de avaliação psicossocial.